结论：临时工被压工资15天，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付，临时工也不例外。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。因此，未经劳动者同意，用人单位压工资15天的行为很可能构成无故拖欠工资，违反上述法律规定。

2. 特殊情况下的合理性探讨：

   • 尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果用人单位与临时工在劳动合同或口头协议中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如资金周转困难、需要核对考勤等），那么压工资15天的行为可能被视为有一定合理性。但这种合理性必须建立在双方充分协商、劳动者明确同意且用人单位在合理期限内支付工资的基础上。

3. 临时工的权益保护：

   • 如果用人单位存在压工资的行为，临时工有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拒不支付，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

4. 注意事项与建议：

   • 临时工在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并补充约定。
   • 用人单位因经营困难等合法原因需要调整工资发放时间的，应与临时工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。
   • 临时工应加强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助或向我咨询。

总结：临时工被压工资15天，在大多数情况下是不合法的。但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。无论何种情况，临时工都有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。