结论前置：

1. 公司临时压工资一般不合法。
2. 若存在特殊情况，如公司经营困难且与员工协商一致，可能合法，但需满足严格条件。

详细分析：

首先，从法律的基本原则出发，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司支付工资的义务和方式，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

针对您提出的问题，“上班10天后公司临时压工资”，这一行为显然违反了上述法律规定。无论劳动者上班多久，公司都无权临时压工资，因为这构成了对劳动者工资的克扣或拖欠，侵犯了劳动者的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司确实面临经营困难，且这种困难是暂时的、非故意的，同时公司已经与劳动者进行了充分的协商，并达成了延期支付工资的协议，那么在这种情况下，公司可能暂时不支付或部分支付工资。但这种情况必须满足严格的条件：一是公司确实存在经营困难；二是这种困难是暂时的、非故意的；三是公司已经与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面协议。即使满足这些条件，公司也应当尽快支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您遇到了公司临时压工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和计划。
• 如果公司无法给出合理的解释或计划，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在克扣或拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，公司临时压工资的行为一般是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。