公司压45天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。公司压45天工资，显然超出了合理的支付周期，构成了无故拖欠工资的行为。
法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。
民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和立场。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
申请劳动争议仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实和金额。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意事项
在处理此类劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也要注意及时行使自己的权利，避免因超过法定时效而丧失维权机会。