结论：工资压35天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来判断。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资支付应当遵循按月支付的原则，且不得无故拖欠。

二、压工资35天的合法性分析

1. 若压工资行为构成无故拖欠：

   • 如果用人单位没有合理的理由（如经营困难、资金周转问题等，且这些理由需符合相关法律法规的规定，并经过法定程序），而故意将工资支付时间延迟35天，那么这种行为很可能构成无故拖欠工资，是违法的。

2. 若压工资行为有合理理由且符合法定程序：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难或资金周转问题，且已经按照法定程序（如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案）进行了延迟支付工资的申请，并获得了批准，那么在这种情况下，压工资35天可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的具体时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这些规定来支付工资。如果劳动合同或规章制度中规定了压工资35天的情况，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定（如按月支付工资的原则），那么这一规定是无效的，用人单位仍然需要按照法律法规的规定来支付工资。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位存在无故拖欠工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果确实面临经营困难或资金周转问题，应当及时与劳动者沟通协商，并按照法定程序进行延迟支付工资的申请和备案。

最后，工资压35天是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。