结论前置：公司压15天工资的行为，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资应当按月支付给劳动者的规定。不过，也存在一些特殊情况，使得这种行为可能被视为合理。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、一般情况下的不合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的合理性
约定与规章制度：
- 尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
- 例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
劳动者权益保护：
- 即使存在上述特殊情况，劳动者也有权要求公司按时足额支付工资。如果公司违反约定或规章制度，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。
- 如果公司存在压工资的行为，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 公司应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。如果因特殊原因需要调整工资发放时间，应与员工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。
- 公司应建立健全的工资管理制度和流程，确保工资计算的准确性和发放的及时性。
总结：公司压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。