结论前置：工资压30天是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致且无正当理由，压30天工资可能构成拖欠工资的违法行为。
法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，且支付周期不应过长。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资支付的透明度和可追溯性。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会超过一个月，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果公司压30天工资，即在下一个月的某一天才发放上一个月的工资，可能违反了地方上的工资支付规定。
劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。
压工资行为的合法性分析
一般情况下不合法：
- 从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求。
- 压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。因此，除非有特殊情况或双方协商一致，否则压工资行为通常是不合法的。
特殊情况下的合法性争议：
- 在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。
- 对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。但这种做法应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障，且需与劳动者协商一致。
法律建议
- 劳动者角度：如果遇到工资被压30天的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。如果因特殊原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。同时，延期支付的时间不得超过一个月，以避免构成拖欠工资的违法行为。
总结：工资压30天是否合法需结合具体情况判断，但通常情况下可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；用人单位则应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。