结论：工资压40天是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致且无正当理由，压工资40天属于违法行为。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。
具体分析
压工资40天的合法性判断：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该周期不超过一个月，同时用人单位能提供合理理由（如资金周转困难等，但需经劳动者同意或符合法律法规规定）：在这种情况下，如果用人单位确实因特殊原因需要延迟支付工资，且已与劳动者协商一致，那么压工资40天可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
- 若用人单位未与劳动者协商一致，或无正当理由延迟支付工资：根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。压工资40天显然超过了正常的工资支付周期，且未提供合理理由，因此构成违法行为。
违法后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资：劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位应当立即支付。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 用人单位可能面临行政处罚：根据违法情节的严重程度，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
建议与行动
- 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被无故拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因并要求支付。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日支付上月工资。但到了次月20日，用人单位仍未支付工资，且未提供任何合理理由。在这种情况下，劳动者的工资已被无故拖欠10天（若从应支付日起算，则已超过约定的支付周期10天，实际拖欠时间更长，此处为简化说明），更不用说压40天了。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
总之，工资压40天是否合法需根据具体情况判断，但通常情况下属于违法行为。劳动者应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。