工资压60天（即两个月）一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。这意味着，工资支付周期通常不应超过一个月。
   • 如果用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，则构成拖欠工资的违法行为。因此，工资压60天，即超过一个月未支付，显然违反了这一规定。

2. 劳动合同约定的限制：

   • 虽然用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资支付日期，但这种约定必须遵守法律法规的强制性规定。即，即使劳动合同中有关于工资支付日期的约定，也不能违反“至少每月支付一次”的最低标准。
   • 因此，任何试图通过劳动合同约定来延长工资支付周期至超过一个月的行为，都是无效的，且可能面临法律制裁。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在遇到工资拖欠时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间，且延期支付的时间不得超过一个月。

4. 特殊情况的处理：

   • 在特殊情况下，如自然灾害、重大疫情等不可抗力事件导致无法按时支付工资，用人单位应及时通知劳动者，并在事件结束后尽快补发工资。但这种情况并不构成延长工资支付周期的合法理由，只是暂时性的延期支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在工资拖欠行为，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的及时性和准确性。如果因特殊原因需要延期支付工资，应与劳动者协商一致，并明确告知延期支付的原因和时间，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工资压60天一般是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。