结论前置：工资压多少天合法并没有一个固定的天数标准，但通常来说，工资压一个月在特定条件下是合法的，而压超过一个月则可能构成拖欠工资的违法行为。具体是否合法，需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 合同约定与合法性：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资的支付日期。如果约定的是在工资所属月份之后的一个月内支付（例如每月25日发放上个月的工资），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种“压一个月工资”的做法通常是合法的。
   • 但需明确，这种约定不能成为常态化的拖延支付手段，而应是基于合理的财务核算周期和双方协商一致的结果。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月，来支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。
   • 如果用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，则构成拖欠工资的违法行为。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。同时，延期支付的时间不得超过一个月，且应尽快解决支付问题。
   • 在特殊情况下，如自然灾害、重大疫情等不可抗力事件导致无法按时支付工资，用人单位应及时通知劳动者，并在事件结束后尽快补发工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到工资拖欠时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性，以维护劳动者的合法权益。

5. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，具体的法律规定可能因地区而有所不同。例如，某些地区可能规定了更严格的工资支付时间限制或更高的最低工资标准。
   • 因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应参照当地的劳动法规和相关政策执行，以确保合规性。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在无故压薪或拖欠工资的行为，首先应与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
• 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工资支付的及时性和准确性。同时，建立健全工资支付制度，加强与劳动者的沟通和协商，以避免不必要的劳动纠纷。

总结：工资压多少天合法并没有一个固定的标准，但通常来说压一个月在特定条件下是合法的。然而，无论压薪多少天，用人单位都必须确保工资支付的及时性和准确性，并尊重和保护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法措施来维护自身权益。