结论前置：工资压45天一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应在每月的固定日期前支付劳动者上个月的工资。
   • 若用人单位将工资支付周期延长至45天，这明显超出了法律规定的“按月支付”的范畴，因此，从这一角度来看，工资压45天是不合法的。

2. 特殊情况考虑：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或行业惯例，导致工资支付周期有所延长。然而，这些特殊情况或行业惯例并不能成为违反法律规定的理由。
   • 如果用人单位确实因特殊原因需要延长工资支付周期，应与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确延长支付的具体期限和原因。但即便如此，延长后的支付周期也不应过分超出法律规定的合理范围。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与行动：

• 劳动者角度：

  • 如果您遇到工资被压45天的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付工资。
  • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：

  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
  • 如果确实因特殊原因需要延长工资支付周期，应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

总结：工资压45天一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。