结论：工资压15天是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位与劳动者协商一致且不违反法律法规强制性规定，压15天工资可能合法；但若未经协商或违反相关规定，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付周期和方式。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付周期为每月后延15天支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。例如，双方约定每月25日发放上月工资，这种约定在双方自愿的基础上是有效的。

2. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或经营特点，用人单位可能需要一定的时间来核算工资或处理相关事务。在这种情况下，如果用人单位能够证明压发工资的合理性，并且与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么压发工资也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

二、不合法情形

1. 未经协商或违反约定：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定压发工资15天，或者劳动合同中并未约定压发工资的情况，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 违反最低工资标准或拖欠工资：即使双方约定了压发工资，但如果压发后的工资低于当地的最低工资标准，或者用人单位长期拖欠工资，导致劳动者的生活受到严重影响，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在压发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解压发工资的原因和具体支付时间，并争取达成合理的支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

举例说明：假设小张在一家公司工作，双方在劳动合同中约定每月10日发放上月工资。但公司从某个月开始，未经小张同意，单方面决定每月25日发放上月工资。这种情况下，公司的行为就构成了违法，因为双方并未在劳动合同中约定压发工资，且公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

后续行动建议：如果您遇到了工资被压发的情况，建议先与用人单位进行协商，了解具体原因和支付时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。