压工资25天在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付周期最长不得超过一个月，压25天工资显然超出了这一周期，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第七条：也指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和周期性，压25天工资显然不符合这一要求。
二、特殊情况下的合理性探讨
尽管一般情况下压工资25天是不合法的，但在某些特殊情况下，可能存在一定合理性，但需满足以下条件：
特殊行业或工作性质：如建筑行业等，由于工程项目结算周期较长，可能会出现工资发放延迟的现象。但这种情况下，用人单位应当与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定工资支付的具体方式和周期，并且该约定应当符合法律法规的规定。即使如此，压25天工资也通常超出了合理范围。
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就工资支付周期达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定执行。但这种协商一致的情况也必须在合理范围内，不能损害劳动者的基本权益。压25天工资很难被视为合理范围内的协商一致。
三、劳动者权益保护
无论何种情况，如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者都有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位及时支付工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
四、实际建议
对于劳动者而言，如果遇到公司压工资25天的情况，建议：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解压工资的具体原因和支付计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，可以给予一定的宽限期。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时维权：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释和支付计划，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，压工资25天在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。