公司压27天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同约定的每月工资支付周期进行支付，且支付时间不应超过一个工资支付周期。压27天工资，显然超出了正常的工资支付周期，构成了无故拖欠工资。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果公司压了你的工资，你有权要求公司立即支付。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响公司信誉和形象：无故拖欠工资不仅会影响公司的信誉和形象，还可能引发员工的不满和离职潮，对公司的长期发展造成不利影响。
实际操作建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在压工资的行为。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司压27天工资是不合法的行为，你有权要求公司立即支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。