公司压40天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国劳动法律，工资支付应遵循准时无误的原则。法律明文规定，企业每月应有一次以上的工资发放。如果企业执行压40天工资政策，将违反这一规定，可能引发未能及时支付劳动报酬的问题。

2. 员工权益：

   • 员工有权利要求企业按期足额支付工资。如果公司压40天工资，员工可以积极捍卫自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 在特殊情况下，例如因不可抗力因素导致工资无法按时支付，企业经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延迟支付。但这种情况是有限制的，且延迟期限不能过长。压40天工资显然超出了这一特殊情况的合理范围。

4. 法律后果：

   • 如果企业违反工资支付规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求企业支付因延迟支付工资而产生的利息或赔偿。

5. 建议：

   • 对于员工来说，如果公司压40天工资，应首先与公司进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业来说，应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付员工工资，以避免法律纠纷和不良影响。

综上所述，公司压40天工资是不合法的行为。员工应积极捍卫自己的合法权益，而企业也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。