公司压15天工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、可能合理的情况
特殊约定：
- 在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
- 例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
合理理由：
- 公司可能因财务结算周期需要、增强员工稳定性与减少流动、现金流管理等合理原因而延迟工资发放。然而，这些理由必须合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 如果公司存在压工资的行为，劳动者首先可以尝试与公司协商，要求公司及时、足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁机构将依法作出裁决。
- 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与总结
公司角度：
- 公司在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的权益和感受，确保制度的合理性和公平性。避免以恶意拖欠或占用资金为目的而延迟工资发放。
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到公司恶意拖欠或克扣工资的情况，应及时寻求法律援助，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。