临时工压一天工资是不合法的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 临时工的工资支付规定：

   • 临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 虽然存在因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资（但延期时间最长一般不能超过一个月）等合法的延迟支付情形，但这些情况并不适用于“压一天工资”的常规操作。
   • 如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况通常不适用于“压一天工资”的短期行为。

4. 违法行为的后果与劳动者维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，临时工压一天工资是违法的行为，用人单位应严格按照法律规定，按时足额支付临时工的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。