干几天活发临时工资，这种做法本身并不直接违法，但关键在于是否按照法律规定支付了相应的劳动报酬。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性和完整性，但并未直接规定工作天数与工资支付形式之间的具体关系。因此，从法律条文上看，干几天活发临时工资并不直接违反这一原则，只要最终支付的工资总额符合双方约定或法律规定即可。

2. 临时工资与劳动合同的关系

• 如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式（包括临时工资的支付），那么按照合同约定执行是合法的。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
• 如果双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么用人单位仍然应当按照法律规定支付劳动报酬。在这种情况下，干几天活发临时工资的做法，如果双方对此有明确约定且不违反法律规定，也是可以的。但为了避免纠纷，建议双方尽量签订书面合同，明确各自的权利和义务。

3. 临时工资支付的合法性考量

• 支付周期：虽然法律没有明确规定工作几天就必须支付一次工资，但用人单位应当确保工资支付的周期合理，不得无故拖延。如果用人单位以干几天活为由，长期拖欠或拒绝支付工资，则构成违法行为。
• 支付金额：临时工资的支付金额应当与劳动者实际提供的劳动量相匹配，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的临时工资低于最低工资标准，或者未按照约定支付足额工资，则劳动者有权要求用人单位补足差额或支付赔偿金。

4. 实际建议

• 明确约定：无论是签订书面合同还是口头约定，双方都应当明确工资支付方式、支付周期和支付金额等关键条款，以避免后续纠纷。
• 保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当注意保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位存在拖欠或拒绝支付工资等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，干几天活发临时工资本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定和双方约定支付了相应的劳动报酬。如果你在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。