关于“临时工3天就发2倍工资是否合法”的问题，结论如下：
若这3天属于休息日且未安排补休，则支付2倍工资是合法的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果这3天是休息日（如周末），且用人单位无法安排补休，那么支付2倍工资是符合法律规定的。
若这3天包含法定节假日，则仅支付2倍工资是不合法的：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果这3天中包含了法定节假日（如元旦、春节等），那么用人单位应当支付3倍工资，而非2倍。
法律背景与建议：
法律背景：
- “临时工”并非法律上的正式术语，无论劳动者身份如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就应受到《劳动法》的保护。
- 工资报酬的支付标准在《劳动法》中有明确规定，包括延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的不同支付标准。
建议：
- 对于劳动者：如果认为自己应得的工资报酬未得到足额支付，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付相应的工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者工作时，应合理规划工作时间和休息时间，避免在法定节假日或休息日安排劳动者工作而无法支付相应的工资报酬。
可能的后法律果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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