关于临时工2月份工资到3月份发放是否合法的问题，这主要取决于用人单位与临时工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的发放时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定时间发放工资。
   • 若合同中约定的是2月份工资应在2月底或之前发放，而实际发放时间延迟到了3月份，这可能构成违约行为，临时工有权要求用人单位按照约定时间支付工资，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资应当在每个月的固定时间或合理时间内支付。
   • 如果用人单位因特殊原因（如财务结算延迟、银行转账问题等）导致工资发放时间略有延迟，但延迟时间不长且用人单位能够及时说明情况并尽快发放工资，这通常不被视为违法行为。
   • 然而，如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，或者故意拖延工资发放时间以损害劳动者利益，这则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，如果发现工资发放时间延迟，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟的原因并要求用人单位尽快发放工资。
   • 如果沟通无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工2月份工资到3月份发放是否合法，取决于用人单位与临时工之间的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且用人单位无正当理由延迟发放工资，或者用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，那么这种延迟发放工资的行为可能是不合法的。 在这种情况下，临时工有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。