临时工在特定情况下是可以享有3倍工资的，但这并非普遍情况，而是与具体的工作性质、用工形式以及相关法律法规的适用有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与用工形式：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与全日制、长期稳定的用工形式相对。
   • 在法律上，临时工并不一定等同于非全日制员工，但两者在用工灵活性、工作时间等方面有相似之处。

2. 3倍工资的适用情形：

   • 法定节假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在法定节假日被安排工作，他们有权获得3倍工资。
   • 加班工资的计算：对于临时工而言，如果他们在工作日、休息日或法定节假日加班，且符合加班工资的计算条件，那么他们也有权获得相应的加班工资。但需要注意的是，加班工资的计算基数和倍数可能因地区、行业或具体合同而有所不同。在法定节假日加班的情况下，通常就是3倍工资。

3. 临时工与全日制员工的区别：

   • 虽然临时工和全日制员工在用工形式上有所不同，但在享受法定节假日工资待遇方面，他们应享有同等的权利。即，无论用工形式如何，只要劳动者在法定节假日工作，都应获得3倍工资。
   • 然而，在实际操作中，由于临时工的用工灵活性较高，且往往不签订正式的劳动合同，因此他们的权益可能更容易受到侵害。这就要求临时工在维护自身权益时，需要更加注意保留相关证据，如工作记录、工资单等。

4. 建议与注意事项：

   • 签订劳动合同：尽管临时工可能不签订正式的劳动合同，但为了保障自身权益，建议尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 了解法律法规：临时工应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，临时工在法定节假日工作是有权获得3倍工资的。但为了保障自身权益，临时工应尽量与用人单位签订书面协议，了解并熟悉相关的劳动法律法规，并在工作过程中保留好相关证据。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。