结论前置：临时工在五一劳动节是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在五一劳动节这样的法定休假日，临时工有权获得三倍工资。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间仅构成劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，而是基于某种特定的劳务需求而形成的临时性工作关系，那么三倍工资的规定可能不适用。劳务关系的报酬支付通常依据双方之间的约定，如果约定中没有提及法定休假日的工资支付标准，那么临时工可能无法获得三倍工资。

二、工作安排角度

• 即使临时工与用人单位建立了劳动关系，但如果其在五一劳动节当天并未被安排工作，那么根据法律规定，用人单位无需支付三倍工资。然而，如果临时工在五一劳动节当天被安排了工作，那么用人单位就必须按照法律规定支付三倍工资。

三、特殊情况说明

• 对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，其工资支付标准可能有所不同。根据相关规定，非全日制员工在法定休假日工作的，用人单位也需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。但这一规定同样基于双方之间存在劳动关系的前提。

四、建议与行动

• 核实法律关系：临时工应首先核实自己与用人单位之间的法律关系，确定是否存在劳动关系。
• 查看合同约定：如果存在劳动关系，临时工应查看劳动合同或相关规章制度中关于法定休假日工资支付的规定。
• 与用人单位沟通：如果临时工在五一劳动节当天被安排了工作但未获得三倍工资，可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：临时工在五一劳动节是否享有三倍工资，需根据其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排来判断。如果存在劳动关系且被安排了工作，那么临时工有权获得三倍工资；如果仅构成劳务关系或未被安排工作，则可能无法获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。