临时工是否享有三倍工资，主要取决于其是否属于法定需要支付三倍工资的情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定三倍工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，他们有权获得三倍工资。

2. 临时工的身份与待遇：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。然而，无论员工是正式工还是临时工，只要他们在法定节假日工作，都应享受三倍工资的待遇。这是因为法定节假日的加班工资支付是法定的，不因员工的雇佣形式而有所改变。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或雇佣协议中明确约定了法定节假日的工资支付标准，且该标准高于法定标准，那么应按照合同或协议的约定执行。
   • 如果临时工的工作性质特殊，如属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，那么其工资支付可能不受法定节假日三倍工资规定的限制。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资的部分。如果合同中没有明确约定法定节假日的工资支付标准，可以要求用人单位进行补充说明或签订补充协议。
   • 如果临时工在法定节假日工作后未获得三倍工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在法定节假日工作是有权获得三倍工资的，但具体是否享受这一待遇还需根据其与用人单位的合同约定以及工作性质等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。