结论：劳动节临时工是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及具体的节假日类型（法定节假日或休息日）。在劳动关系下，法定节假日工作的临时工应获得三倍工资；而在劳务关系下，则依据双方劳务合同的约定。
一、劳动关系下的临时工
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如劳动节）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在劳动节被安排工作，那么临时工有权要求获得三倍工资。
- 举例：小张是某公司的临时工，与公司签订了劳动合同。劳动节当天，公司安排小张加班。根据法律规定，公司应支付小张不低于其日工资三倍的工资。
休息日工作：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但这一规定不适用于法定节假日，仅适用于休息日。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 举例：老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的清洁工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在劳动节老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、法律建议
- 明确关系性质：临时工在入职前应明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括加班工资的支付标准等。
- 保留证据：在工作中，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，劳动节临时工是否享有三倍工资，取决于其与用人单位的关系性质以及具体的节假日类型。在劳动关系下，法定节假日工作的临时工应获得三倍工资；而在劳务关系下，则依据双方劳务合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。