过年期间，临时工在法定节假日加班，同样有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。因此，在春节期间（属于法定节假日）被安排加班的临时工，依法享有获得三倍工资的权利。
二、临时工的身份认定
- 临时工并非法律概念：在法律上，没有正式工与临时工之分，只有合同期限长短的区别。无论是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，都受到劳动法的保护。
- 劳动关系成立即享权益：只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同或劳动合同的形式如何，都应当享受劳动法规定的各项权利，包括加班工资。
三、不同情况下的权益保障
存在劳动关系的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
- 如果合同中没有明确规定，但根据《劳动法》的规定，临时工在法定节假日加班仍应获得三倍工资。若用人单位未支付，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。
不存在劳动关系的临时工（如基于劳务合同或其他合作形式提供服务）：
- 对于这类临时工，其节假日工资待遇需根据双方的具体约定来确定。如果劳务合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能获得三倍工资的支持。
- 但如果双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则临时工在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
四、维权途径
如果临时工在过年期间加班但未获得三倍工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，临时工在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
综上所述，过年期间临时工在法定节假日加班是否有权索要三倍工资，不仅取决于其与用人单位之间的合同或协议约定，还受到法律解释和司法实践的影响。因此，在具体情况下，建议临时工仔细审查自己的合同或协议内容，并咨询我以获取更准确的法律意见。