结论：临时工在特定节假日工作是否享有三倍工资，需根据其与用人单位的具体关系及法律规定来判断。
分析说明：
临时工与用人单位的关系：
- 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工在法定节假日工作应享有三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，但双方并未建立劳动关系，那么临时工在法定节假日工作是否享有三倍工资，则取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则可能无法享受三倍工资。
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定明确适用于建立劳动关系的劳动者。
- 对于劳务关系，法律并未明确规定法定节假日工作的报酬标准，因此主要依据双方之间的约定。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如保安、清洁等，临时工可能经常需要在法定节假日工作。这种情况下，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么无论其是否签订了书面劳动合同，都应享有法定节假日三倍工资的待遇。
- 如果临时工是通过中介机构或劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么其与中介机构或劳务派遣公司之间可能建立劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。此时，临时工在法定节假日工作的报酬标准应依据其与中介机构或劳务派遣公司之间的劳动合同约定来确定。
行动建议：
- 对于临时工：在接受工作时，应明确自己与用人单位的关系类型，并了解相关法律法规和劳动合同（或劳务合同）的约定。如果认为自己应享有法定节假日三倍工资的待遇但未得到支付，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，明确与临时工的关系类型，并在劳动合同（或劳务合同）中明确约定法定节假日工作的报酬标准。如果安排临时工在法定节假日工作，应确保支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付临时工在法定节假日工作的三倍工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的报酬及可能的赔偿金。
- 对于劳务关系中的临时工，如果双方未就法定节假日工作的报酬标准进行约定且发生争议，可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会增加双方的时间和成本投入。
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