临时工加班是否享有1.5倍工资，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型来判断。以下从不同情况为你详细分析：

一、若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未明确规定其加班工资的计算方式，通常来说，非全日制员工不享受加班工资，包括1.5倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，其工作时间和报酬支付方式都与全日制员工有所不同。

二、若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系

在这种情况下，临时工实际上就是全日制员工，只是可能由于工作性质或合同期限等原因被称为“临时工”。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制员工在加班时，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资；
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，且在工作日加班，那么其应当享有1.5倍工资。

三、特殊情况说明

1. 合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
2. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于加班工资的地方性法规或规章。如果当地有相关规定，且该规定对临时工加班工资的计算有特别要求，那么应当按照当地规定执行。

法律建议

1. 明确劳动关系类型：临时工应当首先明确自己与用人单位建立的是非全日制劳动关系还是全日制劳动关系，以便确定自己是否享有加班工资。
2. 查看劳动合同：临时工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的计算方式和支付标准的约定。
3. 咨询与维权：如果临时工对加班工资的计算方式或支付标准有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。