是的，平时加班工资通常是1.5倍。在我国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在平常工作日加班的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。以下是对此问题的详细解释：

一、平时加班工资的计算

• 支付比例：用人单位安排劳动者在平常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
• 计算方式：加班工资的计算公式为：\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)。其中，月工资基数指劳动合同中约定的工资标准；21.75天为月计薪天数；8小时为每日标准工作时间；加班小时数为实际加班的小时数。

二、加班事实的证明

• 劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作记录等。

三、特殊工时制度的加班规定

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，超过综合计算周期内的总法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。

四、不同时间段的加班工资待遇

• 休息日加班：在休息日（如双休日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，平时加班工资是1.5倍这一规定是《劳动法》对劳动者加班补偿的明确保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。