临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，这一权利不因其身份为“临时工”而有所区别，而是基于其与用人单位建立的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算方式

1. 非全日制用工情况：

   • 如果临时工属于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，那么其加班工资的计算方式如下：
     • 平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 短期或临时性全日制用工情况：

   • 如果临时工实际上属于短期或临时性的全日制用工，即每日工作时间超过4小时，或每周工作时间累计超过24小时，那么其加班工资的计算方式则与正式员工相同：
     • 平时加班：在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班：若安排工作在休息日且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需先算出日工资对应的小时工资）。
     • 法定节假日加班：同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时工资计算）。

二、工资与加班费的关系

临时工的工资应根据劳动合同或双方的约定来计算，且不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算则是基于这个基础工资数额来进行的。例如，若临时工的小时工资为20元，某天工作了10小时（其中2小时为加班），则其加班费为：20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

三、证据收集与法律保障

1. 证据收集：

   • 在实践中，临时工应注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。

2. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》为劳动者的权益提供了坚实的法律保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发加班费。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设临时工小李每小时工资为25元，某周末被安排加班一天（8小时），且无法安排补休。那么，小李应得的加班费为：25元/小时 × 8小时 × 200% = 400元。若小李在法定节假日被安排加班，则其加班费应为：25元/小时 × 加班小时数 × 300%。

总结与建议： 临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，其计算方式根据加班的时间和类型而有所不同。为了确保自己的权益得到保障，临时工应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。