临时工在同工同酬的原则下，是有加班费的。以下是对这一问题的详细分析：
同工同酬原则：
- 根据我国劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论其是正式工还是临时工，都应享有同等的权利和待遇，包括同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的工作量下，临时工应获得与正式工相同的工资报酬。
加班费的规定：
- 当用人单位安排临时工加班时，应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
临时工加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于劳动者的小时工资标准或日工资标准。对于临时工而言，其加班费也应按照上述标准进行计算，即根据加班的时间段（延长工作时间、休息日或法定休假日）和相应的倍数（150%、200%或300%）来计算。
法律建议：
- 作为临时工，如果用人单位未按照规定支付加班费，你有权向用人单位提出异议，并要求其支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在同工同酬的原则下，是有加班费的。用人单位在安排临时工加班时，应严格按照法律规定支付加班费，否则将承担相应的法律责任。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。