临时工加班没有加班费是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律定义与身份认定

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的身份分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的用工形式下的员工。无论哪种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

加班费的相关规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工，只要用人单位安排了加班，就应当按照上述标准支付加班费。

临时工加班费的支付

对于所谓的“临时工”，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位安排了加班，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，非全日制员工通常按照小时计酬，其工作时间相对灵活，可能不涉及加班费的问题。但是，这并不意味着非全日制员工在任何情况下都不享受加班费。如果非全日制员工的工作时间超出了法定的小时数，或者用人单位在法定节假日安排其工作，仍然需要按照法律规定支付加班费。

法律建议

1. 保留证据：如果你作为“临时工”被安排了加班但未获得加班费，首先要保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知等。
2. 与用人单位协商：在掌握证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工加班没有加班费是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。