暑假工加班没有加班费是不合法的。针对这一问题，我将从法律规定、维权途径以及注意事项三个方面进行详细阐述。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于暑假工等临时性用工形式。因此，如果暑假工加班却没有获得相应的加班费，那么用人单位的行为就违反了法律规定。

二、维权途径

当暑假工遇到没有加班工资的情况时，可以采取以下几种维权途径：

1. 与雇主协商：

   • 暑假工可以尝试与雇主进行友好协商，明确提出加班工资的要求，并展示相关证据（如考勤记录、工作记录等）。
   • 通过沟通，双方可能达成和解，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，暑假工可以携带身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，督促其支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果仍不满意，暑假工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供充分的证据证明加班事实及未获得加班工资的情况。

三、注意事项

在维权过程中，暑假工需要注意以下几点：

1. 保留证据原件：务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。这些证据可能包括考勤记录、工作记录、沟通记录等。

2. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。可以事先咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。

3. 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

综上所述，暑假工加班没有加班费是不合法的。如果遇到这种情况，暑假工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中也需要注意保留证据原件、了解法律程序以及保持冷静理性等事项。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。