暑假工没有假期是否合法，需分情况讨论：
若暑假工与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，即使是暑假工，如果与用人单位建立了正式的劳动关系，也应当享有法定的休息日和节假日。
- 具体分析：如果用人单位安排暑假工在休息日或节假日工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。暑假工有权要求用人单位支付加班费或安排补休，以维护自己的合法权益。
若暑假工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 在这种情况下，暑假工与用人单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定休息日和节假日的安排，那么暑假工是否享有假期将取决于双方的协商和合同的具体内容。
- 具体分析：如果劳务合同中未约定假期，且双方对此没有争议，那么暑假工没有假期可能并不构成违法。但是，如果劳务合同中明确约定了假期，而用人单位却未履行，那么暑假工有权要求用人单位按照合同约定履行义务。
法律建议：
- 对于暑假工：在入职前，务必与用人单位明确约定工作时间、休息日和节假日等条款，并签订书面合同。如果用人单位未按照约定履行义务，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的休息休假权利。在安排暑假工工作时，应当合理安排工作时间和休息时间，确保暑假工的身心健康和合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未安排暑假工休息休假或未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，暑假工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与提醒：
暑假工是否享有假期取决于其与用人单位之间的法律关系以及合同的具体约定。作为暑假工，应当了解自己的权益和义务，并在入职前与用人单位明确约定相关条款。如果遇到用人单位违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。