关于暑假工月休没满4天是否合法的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。同时，劳动法也规定了劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。
   • 对于暑假工这一特殊群体，虽然他们通常是以实习或临时工作的形式出现，但同样应受到劳动法的保护。因此，如果暑假工的月休天数未达到法律规定的标准（具体标准可能因地区、行业等因素而有所不同），则可能构成违法。

2. 实际情况角度：

   • 暑假工的工作性质、工作内容以及工作时长等可能与全职员工有所不同。因此，在具体判断暑假工月休是否合法时，需要结合实际情况进行考量。
   • 如果暑假工的工作合同或协议中明确规定了月休天数，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或协议执行。如果合同或协议中未明确规定，或者规定违反了法律法规，那么应当参照相关法律法规的规定来确定暑假工的月休天数。

3. 建议与解决方案：

   • 作为暑假工，应当在签订工作合同或协议前，仔细阅读合同条款，了解并确认自己的休息休假权利。
   • 如果发现自己的月休天数未达到法律规定的标准，或者合同中的休息休假条款存在违法情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求调整。
   • 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工月休没满4天是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果违反了法律法规的相关规定，那么用人单位应当承担相应的法律责任。作为暑假工，应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。