暑假工干不满七天不给工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于暑假工，无论其工作天数长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

法律分析

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 如果暑假工与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位必须按照劳动法的规定支付工资。
   • 即使双方为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，提供劳务者完成劳务工作后，接受劳务一方也应支付相应报酬。

2. 同工同酬与最低工资标准：

   • 暑假工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 工资水平不得低于当地最低工资标准。

维权途径

面对不发工资的情况，暑假工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位负责人沟通，指出其不支付工资的行为违法，并要求支付相应报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门无法解决问题时，可选择申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，暑假工无论工作多久，用人单位都应按时支付工资。如果遇到不发工资的情况，暑假工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。