结论前置：针对你作为暑假工工作了7天却未获得工资的情况，你可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确指出你按照约定工作了7天，但至今未收到工资，这违反了相关劳动法规定，要求尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
寻求中间方协调：
- 如果直接与用人单位沟通效果不佳，可以考虑寻找中介机构、学校就业指导中心等中间方来帮助协调。他们可能与用人单位有合作关系或了解相关情况，能够协助你进一步沟通和协商。
二、收集证据
为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，你应提前收集以下证据：
工作记录类：
- 考勤记录：如电子打卡记录的截图、纸质打卡表的照片等，证明你实际工作的天数和具体时间。
- 工作安排和任务记录：保存工作任务的相关信息，如工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等。
支付约定类：
- 招聘信息和面试记录：包含工资待遇、工作时间等方面的约定。
- 工资约定的其他证明：如签订的简单协议、承诺书等书面材料。如果没有书面协议，也可以尝试寻找其他能证明工资约定的证据，如口头约定的录音、同事的证言等。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。如果无法亲自前往，也可以拨打劳动监察投诉举报电话（一般是12333）进行投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁（适用于存在劳动关系的情况）
确认劳动关系：
- 确定你与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常基于你是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断。即使你是暑假工，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受劳动法律保护。
申请流程和材料：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 准备充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、支付约定等，以支持自己的诉求。
仲裁效力：
- 劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或法律诉讼
法律援助：
- 如果你经济困难或者符合法律援助的其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。
六、其他建议
了解法律规定：
- 暑假工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。如果权益受损，应积极维护自身合法权益。建议在学习相关法律法规后再进行维权行动，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
签订书面合同：
- 尽管暑假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议与用人单位签订书面劳动合同或简单协议，明确双方的权利和义务。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持自己的诉求。
提高警惕：
- 在找工作时选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。在入职前，可以了解用人单位的信誉和口碑情况，以便做出更明智的选择。
综上所述，作为暑假工工作了7天却未获得工资时，你应积极采取措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资纠纷问题。同时，也建议你提高法律意识，了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。