您好，非常理解您作为暑假工，工作了三天却未获得相应报酬的困扰。针对这种情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通时，请保持冷静和理性，明确指出您已经按照约定工作了三天，但至今未收到工资，这违反了相关劳动法规定。您可以要求他们尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。

二、收集并保留相关证据

为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，您需要提前收集以下证据：

1. 工作记录类：如电子打卡记录的截图、纸质打卡表的照片等，这些可以证明您实际工作的天数和具体时间。
2. 工作安排和任务记录：保存工作任务的相关信息，如工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等，这些可以证明您确实为用人单位提供了劳动。
3. 支付约定类：如招聘信息和面试记录中关于工资待遇、工作时间的约定，以及任何与工资支付相关的书面材料或承诺书。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以携带上述证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁（如适用）

如果您与用人单位之间存在劳动关系，且协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据以支持自己的诉求，如工作记录、考勤记录、支付约定等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果您经济困难或者符合法律援助的其他条件，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。

六、提高警惕并了解法律规定

在未来的求职过程中，我建议您选择正规、合法的用人单位，并在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，了解相关的劳动法律法规将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。

总之，作为暑假工，您同样享有劳动法律保护的所有法定权益。如果遇到不发工资的情况，请积极采取措施维护自身合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。