遇到暑期工工资被拖欠的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效解决问题：
一、首选方式：与用人单位友好协商
直接沟通：首先，你可以尝试以平和、理性的态度直接与雇主或负责人进行沟通。明确指出未支付工资的行为是违法的，并要求他们按照之前的约定尽快支付工资。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
寻求内部调解：如果直接沟通没有效果，你可以考虑邀请用人单位的人力资源部门或工会进行调解。他们可能会作为中立方，帮助你们双方达成一个公平合理的解决方案。
二、重要步骤：全面收集证据
在协商的同时或之后，你应该着手收集相关证据，为后续可能的法律程序做好充分准备。这些证据包括但不限于：
劳动关系证明：如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、劳动合同等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
工资数额证明：如工作任务分配记录、工作成果、完成项目的相关资料、工资条等，这些能确定你应得工资的具体数额。
三、正式途径：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打他们的投诉电话（如12333）或亲自到劳动监察大队现场提交投诉材料。在投诉时，你需要提供明确的用人单位信息、自身身份信息及相关证据材料，并详细说明被拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资，还可能对其实施行政处罚。
四、法律手段：申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备一份书面仲裁申请书，包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理你的申请，并安排庭审。在庭审过程中，你需要参与陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、最终途径：提起诉讼
如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状、证据等材料。法院将根据法律和事实进行判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
六、重要注意事项
法律依据：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。超过一定期限（如30天）不发工资即构成违法行为。
最低工资标准：暑期工的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的基本要求，用人单位必须遵守。
加班工资：如果你存在加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。这也是你应得的权益之一。
综上所述，面对暑期工工资被拖欠的问题，你应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助！