面对暑期工老板不给工资的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、首选方式：与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与老板进行直接沟通。明确指出你已完成的工作任务和应得的工资，询问不支付的原因，并要求老板给出一个具体的支付时间。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 寻求内部调解：如果直接沟通没有结果，你可以尝试邀请用人单位的人力资源部门或相关负责人进行调解，看是否能通过内部协商解决纠纷。

二、收集证据

在协商的同时或之后，务必着手收集相关证据，这是后续维权的关键。证据可以包括：

• 劳动关系证明：如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 工资数额证明：如工作任务分配记录、工作成果、工资条或与老板的聊天记录中关于工资的约定等，以确定你应得工资的具体数额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式如下：

1. 拨打投诉电话：如12333，这是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话。
2. 现场投诉：你也可以前往当地劳动监察机构当面投诉，提交相关证据材料。

劳动监察部门将会依法调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板拒不支付，还可能面临行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料后，法院将根据法律和事实进行判决。判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

六、其他途径

1. 报警处理：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
2. 寻求学校或相关组织的帮助：作为学生，你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

重要注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，超过一定期限（如30天）不发工资即构成违法行为。
• 暑期工的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的基本要求。如果存在加班情况，用人单位还应按法律规定支付加班工资。

希望以上建议能帮助你有效应对暑期工工资被拖欠的问题，维护自己的合法权益。