针对你提出的“暑假工不给结工资”的问题，我作为王稼林律师，从专业角度为你提供以下解答和建议：

1. 明确权益与收集证据

   • 首先，你需要明确自己作为暑假工的合法权益，即按照约定提供劳动后，有权获得相应的报酬。
   • 紧接着，收集所有能证明你在该单位工作过以及工资有过约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位负责人进行友好沟通，明确表达你想要拿到应得工资的态度，并询问欠薪原因。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化冲突。同时，尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证件、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、劳动报酬约定证据等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 当劳动监察部门处理未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据清单及证据材料、申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息等。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需到庭陈述事实、举证质证。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。
   • 如劳动者胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。

在整个维权过程中，你需要保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。

如果你在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律咨询和辩护服务。