暑假工不结算工资是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于工资支付的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。有时候，这可能只是一个误会或者流程上的延误，通过友好的沟通往往能够解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要携带身份证明以及能够证明你与用人单位存在劳动关系和欠薪事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据。如果未签订劳动合同，你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁是不收费的，且程序相对简单，通常能够在较短的时间内得到处理结果。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果仍然不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师或者自行准备相关材料，出庭陈述你的诉求和理由。法院将会根据事实和法律进行裁决，保障你的合法权益。

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。你需要确保自己拥有足够的证据来证明你与用人单位的劳动关系以及欠薪事实。同时，你也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对暑假工不结算工资的问题，你需要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。相信通过你的努力和坚持，一定能够拿到自己应得的工资。