对于“大学生暑假工干了一天半不给工资”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位应当支付你应得的工资，不得无故拖欠。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论你是全职员工还是暑假工，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。
二、解决方案
与用人单位沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的要求，并说明你的劳动情况和应得工资数额。
- 如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。如果不同意，你可以进一步采取法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，详细说明情况并提供相关证据，如工作记录、短信通知等。
- 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并可能采取相应的行政措施来促使用人单位支付你的工资。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，你可以根据自己的情况选择适合的方式。
- 如果仲裁结果仍然不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。你可以收集工作记录、短信通知、聊天记录等证据，以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 及时采取行动：如果用人单位拖欠你的工资，你应该及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的解决时机。
综上所述，用人单位无故拖欠暑假工的工资是违法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到困难，你可以按照上述解决方案逐步采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。