针对您提出的“干暑假工干一半辞职不给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您应该尝试与雇主进行积极的沟通协商。明确表达您的诉求，即希望获得应得的工资报酬，并了解雇主不给工资的具体原因。有时候，这可能只是由于一些误解或沟通不畅导致的，通过友好的协商，问题可能就能得到解决。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果雇主确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付您的工资。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它适用于那些无法通过协商或投诉解决的劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明您的诉求是合理的。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主就需要按照裁决结果支付您的工资。

最后，如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。但是，请注意，诉讼程序相对复杂，且需要一定的时间和成本。因此，在选择这种方式之前，请务必权衡利弊，并咨询专业的法律人士以获取更详细的建议。

总之，面对暑假工辞职不给工资的情况，您不必过于担心或退缩。通过积极的沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有可能维护自己的合法权益并获得应得的工资报酬。同时，也建议您在 future 的工作中，尽量与雇主签订正式的劳动合同，并保留好相关的工作证据，以便在必要时维护自己的权益。