针对你提出的“暑假工没有干完一个月不给钱怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论工作时长如何，劳动者都有权获得其应得的报酬。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 了解劳动合同或协议：

   • 首先，检查你与雇主之间是否签订了劳动合同或暑期工作协议，并仔细查看其中关于工资支付、工作时间和辞职等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了即使工作未满一个月也应支付工资，那么你可以直接依据合同要求雇主支付。

2. 与雇主沟通：

   • 如果合同中没有明确规定或你没有签订合同，建议首先与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，并询问为何没有支付工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求法律援助。
   • 在投诉时，提供尽可能详细的证据，如工作记录、聊天记录、银行转账记录等，以证明你的工作情况和未支付工资的事实。

4. 法律途径：

   • 如果经过劳动仲裁或投诉后，问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，无论工作时长如何，你都有权获得应得的报酬。如果遇到雇主不支付工资的情况，应首先尝试通过沟通和协商解决问题；如果无法解决，可以寻求法律援助或投诉；必要时，还可以通过法律途径维护自己的权益。