核心结论：暑假工工作两天辞职后用人单位不给工资是违法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

法律依据

根据《劳动法》以及相关劳动保障法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这与劳动者的工作时长、是否处于试用期或暑假工等身份并无直接关联。也就是说，即便你只工作了两天，用人单位也必须按照约定支付你这两天的工资。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 这是最直接、最便捷的方式。你可以主动与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确指出根据法律规定，自己有权获得工作期间的工资，要求其按照约定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，如工作合同（如果有）、工资条（如果有）、考勤记录、工作照片等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 维权过程中要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。