暑假工做了两天却不给工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会给你详细解释一下该如何处理这种情况，以维护你的合法权益。

首先，你可以尝试与用人单位协商。直接找到负责人或人力资源部门，友好地沟通你的情况，明确指出他们支付劳动报酬的法定义务，并表达你索要报酬的合理诉求。记得保留好沟通记录，比如短信、邮件或录音等，以备后续使用。

如果协商没有效果，你可以考虑收集证据。这些证据包括你的工作记录，比如考勤记录、工作安排和任务记录等，还有支付约定的证明，比如招聘信息、面试记录或者签订的简单协议等。这些证据在后续的法律程序中非常重要，能够证明你的权益。

接下来，你可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。

如果投诉还是解决不了问题，你可以考虑申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁通常适用于存在劳动关系的情况。你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备充分的证据材料来支持你的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

最后，如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。

另外，我还要给你一些建议。首先，要了解法律规定，知道暑假工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。其次，尽管暑假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议还是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。最后，在找工作时要选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。

总之，遇到暑假工不发工资的情况时，要积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资纠纷问题。希望这些建议能对你有所帮助！