针对暑期工上班两天未发工资的情况，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先尝试协商解决，协商不成可通过投诉或法律途径维权：

1. 尝试与用人单位协商
   首先，你可以直接与用人单位的负责人或财务部门沟通，明确询问未发放工资的原因。如果是因流程疏漏（如未及时统计工时），可要求对方立即补发；若对方以“试用期无工资”“未满7天无报酬”等理由拒绝支付，需明确告知对方：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，即使工作天数短，也有权获得相应报酬。

2. 收集证据并投诉
   若协商无果，需尽快收集证据（如工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等），证明你与用人单位存在事实劳动关系。随后可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁（如必要）
   若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

4. 特殊情况说明

   • 若未满16周岁：属于童工，用人单位涉嫌违法用工，除支付工资外，还可能面临行政处罚。此时可向劳动监察部门举报，并要求用人单位承担赔偿责任。
     
   • 若通过中介或个人雇佣：若未与用人单位直接签订协议，而是通过中介或个人安排工作，需明确雇佣关系主体。若属劳务关系（如临时家教、促销等），可依据《民法典》向法院起诉要求支付报酬。

温馨提示：暑期工虽工作时间短，但同样受法律保护。处理过程中保持冷静，依法维权即可。如有其他细节需要进一步分析（如是否签订协议、用人单位性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的建议。