核心结论：上班2天未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系确认
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作2天，您与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若未签订书面合同，不影响工资支付义务，但您可同时主张未签合同的双倍工资差额（需后续工作满1个月后主张）。

2. 工资支付标准

• 若双方约定了日薪标准，按约定支付；
  
• 若未约定，可参照同岗位平均工资或集体合同标准；
  
• 最低保障：日工资不得低于当地最低工资标准的日折算值（如北京2023年最低工资2420元/月，日工资≈111.5元）。

1. 维权路径选择
   （1）协商解决
   直接向用人单位提出支付要求，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪证明。

（2）行政投诉
向用人单位所在地劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），需提交：

• 身份证明；
  
• 工作证据（如考勤记录、工牌、工作群聊天记录）；
  
• 欠薪事实说明。
  监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

（3）劳动仲裁
若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：

• 2天工资及利息；
  
• 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）；
  
• 未签合同双倍工资差额（需工作满1个月后主张）。
  需准备证据：劳动关系证明（如工资转账记录、同事证言）、欠薪数额证明等。

1. 特殊情形提示
   
   • 若用人单位主张“试用期不合格”，需其举证不符合录用条件，否则仍需支付工资；
     
   • 若涉及实习生身份，需区分是劳动关系还是劳务关系（前者受劳动法保护，后者按民事合同处理）；
     
   • 避免采取过激行为（如扣留财物、扰乱经营），可能构成违法。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若用人单位态度恶劣或涉及金额较大，直接准备仲裁材料。如需进一步协助计算具体赔偿数额或起草法律文书，可向我提供用工地点、工资约定等细节，我将为您定制解决方案。