针对您提出的“暑假工干几天不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您作为暑假工，在干了几天后未收到应得的工资，您有权要求用人单位按时足额支付。
在处理此类问题时，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求。
- 说明您的具体情况，包括工作时间、应得工资等，并询问为何工资未按时发放。
- 尝试与用人单位达成一致意见，并签订和解协议（但请注意，此协议无强制执行力）。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
- 调解委员会会相对中立地协助双方化解矛盾，尝试达成调解协议（但此协议同样无强制执行力）。
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：
- 如果调解仍然无效，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的必经途径，且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
- 这是您作为劳动者的一次救济途径，即通过诉讼形式来维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。您应收集并保存工作记录、短信通知、劳动合同（如有）等，以证明自己的劳动关系和应得工资。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中也要时刻关注自己的合法权益，必要时寻求法律援助。