如果作为暑假工，你遇到了老板不发工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、尝试与老板协商
首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出按时支付工资是他的法定义务，并要求他及时支付你应得的报酬。在沟通过程中，记得保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是解决劳动纠纷的一种有效且相对快速的途径。
三、申请劳动仲裁
如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果老板仍不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，你可以更全面地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，记得要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工作合同、工作证明、工资单等。
五、了解相关法律法规
在维权过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果老板的行为违反了这一规定，你可以依法要求他支付工资，并可能要求他承担相应的法律责任。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明你工作及应得工资的证据是非常重要的。这些证据可能包括工作合同、工作证明、工资单、沟通记录等。
及时行动：一旦发现老板不发工资，应尽快采取行动，避免问题拖延导致维权难度增加。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以考虑寻求专业律师的帮助。
总之，作为暑假工，如果遇到老板不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你完全有能力维护自己的合法权益。