针对你作为高中生打暑假工但老板不给发工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你维护自己的合法权益：
一、首要步骤：协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接且诚恳的沟通。明确表达你已经完成了工作任务，并按照之前的约定应得工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付时间。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。这有助于双方更有效地解决问题。
二、准备证据：为后续行动做准备
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集所有与工作相关的证据。这包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作聊天记录、与老板的通话录音等。
- 证据的重要性：这些证据将证明你确实在这份工作中付出了劳动，并且应该获得相应的报酬。在后续的投诉或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者亲自前往当地的劳动监察机构进行当面投诉。
- 投诉材料：在投诉时，携带你之前收集的所有证据。这些证据将帮助劳动监察部门更快地了解情况，并采取相应的行动。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实你的情况，并责令老板支付工资。如果老板不配合，他们可能会采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
- 适用条件：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：注意仲裁的时效性，通常是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明以及你之前收集的所有证据材料。
- 后续行动：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
五、向法院起诉
- 直接起诉：如果你选择不经过仲裁程序，也可以直接向法院提起民事诉讼。
- 准备材料：在起诉前，准备好起诉状、证据等相关材料。
- 法律途径：通过法院的强制执行程序，你可以要求老板支付应得的工资。
六、特殊情况处理：报警与寻求学校或组织帮助
- 报警处理：如果你没有与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
- 寻求学校或组织帮助：你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求他们的帮助和支持。此外，部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费的法律咨询和援助服务。
七、总结与建议
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果可能的话，尽量在开始工作前与老板签订一份简单的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇和支付时间等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的法律支持。希望这些建议能帮助你成功维护自己的合法权益。